Demografische Herausforderung aktiv gestalten

Der demografische Wandel verändert in den nächsten Jahrzehnten die Rahmenbedingungen für die Personalarbeit in den Betrieben. Wirtschaftliches Potenzial und Wachstum hängen ganz wesentlich davon ab, dass eine ausreichende Anzahl von leistungsbereiten, gut qualifizierten und innovationsfreudigen Arbeitskräften zur Verfügung steht.

Der bereits eingesetzte Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter wird sich ab dem Jahr 2020 nochmals beschleunigen, wenn die geburtenstarken Jahrgänge der sogenannten Babyboomer-Generation aus dem Erwerbsleben ausscheiden.

Der demografische Wandel verändert in den nächsten Jahrzehnten die Rahmenbedingungen für die Personalarbeit in den Betrieben. Wirtschaftliches Potenzial und Wachstum hängen ganz wesentlich davon ab, dass eine ausreichende Anzahl von leistungsbereiten, gut qualifizierten und innovationsfreudigen Arbeitskräften zur Verfügung steht.

Der bereits eingesetzte Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter wird sich ab dem Jahr 2020 nochmals beschleunigen, wenn die geburtenstarken Jahrgänge der sogenannten Babyboomer-Generation aus dem Erwerbsleben ausscheiden.


Für die Betriebe sind Lösungen gefragt, mit denen die Risiken des demografischen Wandels begrenzt werden können und Chancen genutzt werden.


Ich unterstütze Sie nach Ihrem Bedarf bei der Konzeptionierung eines beteiligungsorientierten Demografie-Prozesses und begleite Ihre spezifische betriebliche Umsetzung.

Mein Angebot für den Prozess

•         Erarbeitung der Ziele und des Vorgehens

→     z.B. Moderation Projektteam-Sitzung

•         Analyse der betrieblichen Situation

→     z.B. Datenerhebung, Altersstrukturanalyse mit Fachverantwortlichen

→     z.B. Workshop-Moderation (Beteiligung der Beschäftigten)

•         Ermittlung und Bewertung des Handlungsbedarfes – orientiert an den Handlungsfeldern

→     z.B. Moderation Projektteam-Sitzung

•         Entwicklung der Maßnahmen

→     z.B. Erstellung eines Aktionsplanes
→     z.B. Kommunikationskonzept

Mein Angebot für die Umsetzung im Betrieb

  •      Aufbau eines betrieblichen Gesundheits- und Demografiemanagements

  • Analyse der Arbeitsfähigkeit der Belegschaft und des Betriebsklimas

  • Analysen zu psychischer Belastung und Beanspruchung vor dem Hintergrund alternsgerechten Arbeitens

  • Alter(n)sgerechte Gestaltung von Arbeit(splätzen)

  • Coaching und Training von Führungskräften zur Führung altersgemischter Belegschaften und Teams

  • Gestaltung von Trainings und Seminaren vor dem Hintergrund altersadäquater Lehr- und Lernkonzepte

  • Teamentwicklung

 

Ich bin eingetragene Beraterin der Initiative Demografie Aktiv.
Träger der bundesweit einzigartigen Initiative DEMOGRAFIE A K T I V sind:

−        das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales NRW,

−        die Landesvereinigung der Unternehmensverbände NRW und

−        der Deutsche Gewerkschaftsbund NRW

Wenn Ihr Demografie-Prozess zertifiziert werden soll, berate und begleite Sie bei der Zertifizierung und Beantragung des Siegels DEMOGRAFIE A K T I V

Weitere Informationen finden Sie auch auf der Homepage der Initiative:

www.demografie-aktiv.de


Ihr Nutzen

  • Sensibilisierung des Unternehmens für die demografiebedingten Herausforderungen
  • Zielgerichtete, praxisnahe, beteiligungsorientierte Prozessbegleitung
  • Hintergrundwissen zu Handlungsanforderungen und Handlungsmöglichkeiten von Unternehmen im demografischen Wandel und zur Gestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse
  • Methoden zur Gewinnung von Informationen über die Personal- und Altersstruktur der Belegschaft, um Handlungsbedarfe bestimmen zu können
  • Fundierte Maßnahmen zu Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten
  • Stärkung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit durch nachhaltige Personalarbeit

Gern informiere ich Sie unverbindlich über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit.

 

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.